孩子未满一周岁可以被辞退吗

结论：
女职工在哺乳期内，单位若无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金；孩子本人不存在被辞退概念。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，通常也不得无过失性辞退或经济性裁员。孩子未满一周岁时，女职工处于哺乳期，此时单位若无合法理由辞退女职工，就构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而孩子本身不存在被辞退的说法。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位一般不得因合同期满终止劳动合同，也不得无过失性辞退或经济性裁员。孩子未满一周岁时女职工处于哺乳期，单位无合法理由辞退属于违法解除。
2.面对单位违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.孩子本人不存在被辞退概念。所以用人单位需严格遵守法律规定，保障女职工权益；女职工自身要增强法律意识，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因劳动合同期满而终止合同，通常也不能进行无过失性辞退或经济性裁员。
（2）当孩子未满一周岁，女职工处于哺乳期，单位无合法理由辞退的行为，属于违法解除劳动合同。
（3）面对这种情况，女职工有两种选择。其一，可要求单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）需注意，孩子本身不存在被辞退的概念。

提醒：
女职工遇到单位违法辞退情况，要及时收集证据，不同工作情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）如果是女职工遭遇单位在哺乳期违法辞退，可选择要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系继续工作。
（二）若不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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-对于女职工，法律规定孕期、产期、哺乳期内，单位不能因合同期满终止合同，也不能无过失辞退或经济性裁员。孩子未满一周岁时，女职工在哺乳期，单位无合法理由辞退属违法。
-遇到这种情况，女职工可要求单位继续履行合同；若不要求，单位要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
-孩子不存在被辞退的说法。