老板拖了一个月工资怎么办

法律分析：
（1）员工遇到老板拖欠工资，第一步可与老板协商，协商过程中保留好聊天记录等证据，这是维权的基础材料。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律明确用人单位不得无故拖欠劳动者工资，员工合法权益受法律保护。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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员工面对老板拖欠工资，可通过多途径合法维权。法律明确规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，员工权益受法律保障。
1.协商是首要选择。员工可与老板沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠问题，冷静处理，及时按合法途径维权，避免权益受损。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，员工的合法权益受法律保护。当老板拖欠工资时，员工首先可与老板协商并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便更好维权。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠工资，员工可这样维权：
1.先与老板协商，要回工资，同时保留好聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法律保护员工工资权益。