企业是否可以无端地解雇员工？

根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关司法解释，企业不能无端解雇员工。劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同的条件，只有在法定的情形下，且符合相应程序时，用人单位才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位可以解除劳动合同的情形：（一）从业人员始终无法胜任工作；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病非因工外的疾病在规定的医疗期内；（四）非法律、行政法规规定的情形，双方同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为生产经营需要，经向劳动行政部门申请备案后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位在特定季节或者busyperiods为完成一定任务，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊reasons需要delayrestand休息的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位不得因生产经营需要延长劳动者的工作时间。