劳动者患病如何解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者主动解除：在劳动者患病时，若其主动提出解除劳动合同，只需遵循一定的时间和形式要求。即提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前三日通知，且无需单位同意，便可解除。
（2）用人单位解除：当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，注意解除合同的通知形式和时间要求。用人单位解除合同时需符合法定条件，否则面临支付赔偿金风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者主动解除：
如果劳动者患病后想主动解除劳动合同，在正常工作期间提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日通知即可，不用获得单位同意。

（二）用人单位解除：
当劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者患病时解除劳动合同，情况如下：
劳动者主动解除：需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。

用人单位解除：劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，要付双倍赔偿金。
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结论：
劳动者患病时，劳动者主动解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同体现了劳动者的自主择业权，给予用人单位一定的准备时间。而用人单位解除劳动合同的规定，既考虑到用人单位的正常运营，也保障了劳动者的合法权益。当劳动者患病医疗期满后无法胜任工作，用人单位可解除合同，但要给予经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若单位违法解除，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动者患病解除劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.劳动者患病时解除劳动合同有劳动者主动和用人单位解除两种情况。劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。
2.用人单位解除，需满足劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：劳动者要知晓自身权益，主动解除时按规定流程操作。用人单位解除要严格按法定条件和程序，避免违法解除承担高额赔偿。